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利好政策相繼出臺，后疫情時代，職教行業回暖有望
北京市印發《關于推動職業教育高質量發展的實施方案》，明確規定“將本市高等職業學校畢業生，納入公務員招考范圍，在公務員招考和企事業單位招聘中，堅持因崗設職，鼓勵公平競爭，促進人崗相適，支持事業單位面向高水平技能人才開展定向招聘”。這是以政策文件的形式，為高職生考公考編，破除看得見的資格限制，逐步消除人們“職校生是差生”的刻板印象，營造公平競爭的就業環境，這無疑邁出了實質性的一步。
伴隨著“公考熱”政策東風的持續升溫，即使深處后疫情時代，沉寂已久的教育培訓市場，也乘著政策紅利的東風，迎來了新的復蘇時刻和發展契機，給現今“雙減”政策落地重塑的教育行業，帶來一抹“新的亮色”。
在后疫情時代，在“保就業”的政策風向下，公考人數持續增長，也帶動著職業教育的發展趨勢持續向好。有數據顯示，2020年公考市場規模約為156億元，預計2025年市場規模有望超280億元。據統計，2021年國考報名人數最終過審數為157.6萬，同比增長9.6%，平均報錄比為61:1，競爭異常激烈。除市場規模有突飛猛進的增長外，報考人數及招錄考試培訓需求，也跟著持續攀升。根據弗若斯特沙利文報告，中國招錄類考試培訓服務的滲透率，會由2020年的26.4%，增至2026年的33.1%。公考招錄板塊的中長期擴招趨勢明確，未來的5-10年，仍是公考職教行業的中高速發展期。
根據以往經驗，國考招錄對省考和事業單位招錄，具有風向標意義。有分析人士認為，體制內招錄名額將會再創新高，職業教育機構的參培率，也將會進一步提升。
職教賽道前景“光明” 競爭激烈“打鐵還需自身硬”
從我國國情來看，隨著我國勞動力老齡化進程加快，人口結構發生劇烈變化，當下將迎來60后退休潮，預期會出現大量退休的公職人員，造成公共職務及事業單位雇員出現“缺口”，帶來公共職務及事業單位崗位報考人數的增長。
再從當下疫情實際情況出發，由于疫情陰霾不散，經濟發展整體“不景氣”，以往備受應屆生青睞的大廠也紛紛亮起了“紅燈”，由于經受不住經營壓力而裁員，就業成為了擺在應屆畢業生走向社會的“第一道坎”。面對未來的不確定性，更多年輕人畢業后首選進入“體制內”，穩定性高、社會地位高，“學而優則仕”也越發受到年輕人的推崇和青睞，國考、省考報名人數持續上漲就是最好的例證。即使今年公考在時間上有所延后，但是疫情的持續發酵，似乎讓更多人看中了公務員這個“鐵飯碗”。
放眼望去，職業教育賽道的前景“一片光明”。近兩年，隨著社會發展催生新的技能需求，再加上政策的頻頻利好，職業教育賽道進入高速發展“窗口期”，當然競爭也呈現“白熱化”態勢，正所謂“打鐵還需自身硬”，要想在這一“黃金賽道”分得一杯羹，還要切實鍛造高質量的教學體系和服務體系，才能更好地服務于學員，讓學員學有所成，企業才能更有所成。
